YAY | Newsletter #40

Eerst de basis, dan geluk.

Deze newsletter is er om jou, en de mensen om je heen: in je bedrijf of thuis, eraan te herinneren dat JIJzelf verantwoordelijk bent voor die YAY!
Iedere week breng ik jou een stukje van mij, om jou dichterbij jouw YAY te brengen.

🥤 Een vitaliteitsweek met smoothies en yogasessies.

🧠 Een mindset-coach die je leert “anders” te denken.

🏞️ Het hele team op heisessie om de organisatie purpose te formuleren.

✍️ Dankbaarheidsoefeningen waarbij je elke dag drie dingen opschrijft.

đź’Ş Cursus zelfvertrouwen: zo ben je nooit meer onzeker!

 

Kijk, an sich is er niks mis met deze initiatieven – echt niet. Sterker nog: dit zijn vaak dingen waar je zelf invloed op hebt en die zeker waardevol kunnen zijn. Maar… in werk (ja dat geldt voor jouw als  werkgever): je kunt je team zoveel trainingen en dankbaarheidsoefeningen geven als je wilt – als de basis niet klopt, kun je niet stevig doorbouwen. Dat geldt trouwens ook voor je eigen leven. En toch verliezen we ons vaak in die zaken aan de oppervlakte, zonder dat er een stevig fundament is.

 

Terug naar de basis

Alles begint met een fundament. Net als bij een huis: zonder stevige fundering stort het vroeg of laat in. Op het werk gaat dat fundament over de basics: je laptop die werkt, een eerlijk salaris, koffie in de kantine. Zijn ze er niet, dan ben je ontevreden. Zijn ze er wel, dan maakt het je niet per se gelukkiger – ze zorgen ervoor dat je niet ontevreden bent. 

Vergelijk het met het leven zelf: eten, drinken en veiligheid zijn noodzakelijk, maar niemand wordt er structureel intens gelukkig van dat de koelkast gevuld is. Vanuit evolutie bekeken: ons brein is gebouwd om eerst te focussen op overleven – voedsel vinden, gevaar vermijden, warmte zoeken. Pas als die basis veilig is, komt er ruimte voor de volgende lagen: groei, verbinding en betekenis.

 

Het bouwpakket đź§©

Maslow liet dit mooi zien met zijn piramide: eerst de basisbehoeftes, dan pas groei. In werkgeluk werkt dit hetzelfde: zorg dat je fundament klopt, dan kun je bouwen. Zolang dat ontbreekt, maken complimenten of cursussen weinig verschil – het blijft dweilen met de kraan open. We laten ons vaak verleiden door snelle oplossingen bovenin, maar zonder stevig fundament stort het vroeg of laat in. 

Je bouwt het huis ook niet vanuit het dak? Dus nee, laat je niet verleiden tot het optuigen van een grootse purpose met heidagen en projectgroepen. Als je basisstructuur qua organisatie niet staat – zoals processen, taken, communicatiestromen, verloning, etc. – is het slechts afleiding van de zaken die je eerst op orde hebt te krijgen. PrivĂ© werkt dit net zo: je kunt je nog zo inschrijven voor een mindfulnesscursus of een vision board maken, maar als je nachten structureel te kort zijn of je basisfinanciĂ«n niet op orde, blijft het wankel. 

 

Stop met pleisters plakken â›”

Organisaties die vitaliteitsweken organiseren terwijl salarissen onder druk staan. Teams die leren “positief denken” terwijl de werkdruk structureel te hoog blijft. En privĂ©: dankbaarheidslijstjes maken terwijl je bankrekening rood staat, of een cursus zelfvertrouwen volgen terwijl je in een toxische relatie blijft. 

Werkt niet ècht. 

Eerst de basis, dán de rest. Anders bouw je simpelweg een verdieping op een instabiele fundering – en dat houdt geen stand.   Zorg voor financiĂ«le zekerheid, kies voor een gezonde levensstijl in plaats van een snel happiness-dieet, kies voor echte relaties in plaats van te blijven hangen in halfbakken of toxische, zorg voor voldoende slaap in plaats van nĂłg een cursus erbij, en pak je 📊 werkdruk of financiĂ«n aan in plaats van alleen een mindfulness-app te downloaden. Fix eerst de basis, dan volgt de rest vaak vanzelf – zowel op werk als thuis.

 

Oefening

Check vandaag eens je eigen fundament. Als organisatie of richting je eigen leven:

👉 Waar staat de basis stevig, en waar kraakt het?
👉 Welke wens of behoefte heb je nu?
👉 En heb je misschien een stap overgeslagen?

Werkgeluk en geluk thuis groeien pas echt als je teruggaat naar de basis – dáár kies je voor. Initiatieven als snelle diëten, gouden gratitude journals of manifestatietrainingen klinken aantrekkelijk, dragen misschien ook wat bij - maar lossen een wankel fundament niet op. Eerlijk naar je basis zijn en hier starten wèl: minder spannend misschien, maar vele malen krachtiger en duurzaam.

 YAY it’s Tuesday! 🚀

Oei, gooi ik nu mijn eigen ramen in met deze nieuwsbrief? YAY it’s Tuesday staat voor met plezier werken, los van omstandigheden. Met mijn masterclasses en activaties worden vaak ingezet tijdens hei-dagen en vitaliteitsweken; nogmaals harstikke goed. Echter gaat dit alleen, niks oplossen wat in het fundament schuurt en kraakt. Ik maak zichtbaar wat er speelt, trigger eerste bewustzijn. Daar begint alle verandering. Wanneer medewerkers nog niet kunnen nadenken over zaken als verbinding of zingeving, is er vaak eerst iets aan te pakken in het fundament. Dat is niet erg of slecht, maar een kans. Een eerste stap richting meer werkgeluk. Tijdens mijn YAY Coffee activatie, ga ik met medewerkers in gesprek over hun werkgeluk, zo ook hier bij DynaGroup afgelopen week. Het mooie is dat ik 15 jaar geleden hier mijn afstudeer scriptie onderzoek gedaan heb: het effect van flexwerken op werktevredenheid. En nu sta ik hier met mijn wall of YAY ook “onderzoek” te doen naar werkgeluk. Mooi hoe dat werkt, letterlijk van werktevredenheid naar werkgeluk. Mijn boodschap aan ieder, of je nu werkgever bent of naar je leven persoonlijk kijkt: durf écht te kijken naar de basis, creëer hier helderheid (voor jezelf je en/of je organisatie), na helderheid is duidelijk waar je keuzes te maken hebt. Maak keuzes voor een stevig fundament. Vanuit hier bouw je zelf, maar gaan ook je medewerkers door naar de ontwikkeling van werkgeluk. Dat proces gaat volgens de wetenschap, organisch. Echter help ik daar graag een handje bij: #yayitstuesday!

Meer van dit? Volg mij op Instagram | Linked-in of neem een kijkje op de website.